НУЖНЫ ЭФФЕКТИВНЫЕ И СИЛЬНЫЕ КАДРЫ?

НАЙДЕМ ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА В ЛЮБОМ УГОЛКЕ РФ!

Оставьте заявку, чтобы получить консультацию

Спасибо за заявку!

Наш менеджер в скором свяжется с Вами.

НУЖНЫ ЭФФЕКТИВНЫЕ И СИЛЬНЫЕ КАДРЫ?

НАЙДЕМ ЛУЧШЕГО СПЕЦИАЛИСТА В ЛЮБОМ УГОЛКЕ РФ!

ПРОДУКТИВНЫЕ СОТРУДНИКИ СУЩЕСТВУЮТ!

Оставьте заявку, чтобы получить консультацию

Спасибо за заявку!

Наш менеджер в скором свяжется с Вами.

СПЕЦИАЛИЗИРУЕМСЯ НА ПОДБОРЕ СЛЕДУЮЩИХ ВИДОВ ПЕРСОНАЛА:

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

  1. Генеральный директор
  2. Исполнительный директор
  3. Коммерческий директор
  4. Управляющий
  5. Директор по развитию
  6. Директор по персоналу
  7. Технический директор
  8. Финансовый директор
  9. Директор по связям с общественностью
  10. Заместитель директора
  11. Административный директор
  12. Арт-директор

РУКОВОДИТЕЛИ СРЕДНЕГО ЗВЕНА

  1. Главный бухгалтер
  2. Руководитель отдела продаж
  3. Руководитель отдела маркетинга
  4. Руководитель производства
  5. Руководитель отдела кадров
  6. Начальник производства
  7. Главный инженер

ДОМАШНИЙ ПЕРСОНАЛ

  1. Гувернер
  2. Гувернантка
  3. Няня
  4. Горничная
  5. Повар
  6. Личный водитель

ЛИНЕЙНЫЙ ПЕРСОНАЛ

  1. Бухгалтер
  2. Менеджер отдела продаж
  3. Маркетолог
  4. Менеджер по персоналу
  5. Бизнес-ассистент
  6. Финансовый аналитик
  7. Программист
  8. It-специалист
  9. Тренинг менеджер
  10. Менеджер по PR
  11. Event-специалист
  12. Офис-менеджер
  13. Инженер
  14. Мастер

Для уточнения стоимости и других условий свяжитесь с нами по телефонам

+7-495-134-94-48, +7-925-346-45-85,

Или оставьте заявку, и мы перезвоним вам в течение 5-ти минут

Спасибо за заявку!

Наш менеджер в скором свяжется с Вами.

КСТАТИ, ВОЗМОЖНО ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, ЧТО ВСЕХ СОТРУДНИКОВ МОЖНО ПОДЕЛИТЬ НА ТРИ ТИПА:

Деятели

Деятели

  • Это 50% всех сотрудников
  • Ориентированы на процесс, а не на результат
  • Хорошо подходят на рядовые должности (оператор call-центра, бухгалтер и т.п.)
  • Нуждаются в постоянном контроле
  • Как руководители поддерживают область на одном уровне, но не способны ее развивать
  • С неохотой берут ответственность
Продуктивные

Продуктивные

  • Это 10% всех сотрудников
  • Ориентированы на результат
  • Хороши как руководители
  • Не нуждаются в постоянном контроле
  • Быстро обучаемы
  • Проявляют инициативу и берут ответственность
  • Ищут не причины, а решения
Не продуктивные

Не продуктивные

  • 40% всех сотрудников
  • Ориентированы на то, чтобы получать, а не зарабатывать
  • Как руководители разваливают область
  • Даже при усиленном контроле показывают плохие результаты
  • Не берут ответственность
  • Постоянно попадают в неприятности или находят причины, почему что-то не получилось
  • Отличные манипуляторы, способны профессионально вызывать сочувствие
  • «Всей душой болеют за компанию»
  • Создают склоки, интриги, подсиживая и выживая из компании продуктивных

ПРОЧИТАЙТЕ, ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВАЖНО  

Image

ПОЧЕМУ ПРИ НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА ЭФФЕКТИВНЕЕ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ УСЛУГАМИ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА

  • менеджеры по персоналу используют только базу работных сайтов типа hh и не знают другие источники для подбора персонала
  • недостаточный поток кандидатов, не из кого выбирать
  • сотрудники хорошо «продают» себя на собеседовании и тяжело определить сразу, кто есть, кто
  • на рынке в принципе не много профессиональных руководителей, которые сразу начнут производить. Большинство уже трудоустроены или работают на себя

В итоге попытка самостоятельного найма заканчивается тем, что вы тратите много времени и зачастую берете посредственного руководителя.

tinkoff.jpg

“Нанимать людей через кадровые агентства правильно, прогрессивно и рационально. Каждый бизнесмен, если он хочет себя считать таковым, должен рано или поздно обратиться в кадровое агентство. Потому что нанимать только знакомых - верный способ загубить свой бизнес. Если хочешь похоронить дело, если хочешь никогда не вернуть инвестиции - так и делай!”

Олег Тиньков

МЫ ЗНАЕМ ВСЕ О НАЙМЕ И ИСПОЛЬЗУЕМ МНОГОСТУПЕНЧАТУЮ СИСТЕМУ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА:

Задействуем все возможные каналы привлечения кандидатов

Используем не только hh, но и еще 5 сайтов, несколько баз кандидатов и другие каналы продвижения

В итоге мы выбираем не из 5 кандидатов, а из нескольких десятков и даже сотен

Image

Тестируем и анкетируем на продуктивность

Проводим стрессовое собеседование, срывая с кандидата социальную маску сотрудника «с которым у вас решатся все ваши проблемы»

В итоге отделяем продуктивных от всех остальных

Image

Проводим уникальное психологическое тестирование

Анализируем психо-эмоциональное состояние кандидата на текущий момент

Даже достаточно компетентные и знающие специалисты могут находиться в плохом состоянии, из-за чего невозможно реализовать их потенциал

Image

Проверяем его результативность на предыдущих местах работы

Оцениваем, сколько этот специалист действительно стоит не по тому, что он сам написал в своем резюме, а по результатам его работы в предыдущих организациях

Image

И только после этого передаем заказчику действительно хорошие кадры

А вам остается только выбрать из лучших и закрыть брешь в управленческом составе

Image

ТАКИМ ОБРАЗОМ:

ОТДЕЛЯЕМ ПРОФИ ОТ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ ИМИ КАЗАТЬСЯ

ЭКОНОМИМ ВАШЕ ВРЕМЯ, КОТОРОЕ ВЫ БЫ ПОТРАТИЛИ НА ДОЛГИЕ И НУДНЫЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ

ДАЕМ ВАМ УЖЕ ОТОБРАННЫХ ПРОДУКТИВНЫХ КАНДИДАТОВ

  • 60% вакансий закрываем с первого кандидата
  • 2 недели – средний срок закрытия вакансии
  • 3 – среднее количество кандидатов для закрытия вакансии
  • 100% повторных обращений за подбором специалистов на другие вакансии
  • Предоставляем 2 месяца гарантии на замену кандидата, если он вам не подошел
  • 3% - обращения за гарантийной заменой
  • Работаем по всей территории России

Получите больше информации о нашей методике подбора персонала и стоимости услуг, позвонив по телефону

+7 (495) 134-94-48

Или оставьте заявку, и мы свяжемся с вами для уточнения деталей

Введите ваше имя и телефон, что бы мы могли обсудить детали

Спасибо за заявку!

Наш менеджер в скором свяжется с Вами.